宿遷學院是江蘇省屬公辦本科高校，是江蘇省教育廳主管的全額撥款事業單位。學校地處歷史悠久、生態宜居的全國文明城市—宿遷市，東鄰大運河，西傍古黃河，與國家4A級景區項王故里隔路相望，交通便利，風光秀美。學?，F有43個本科專業，涵蓋工學、文學、理學、藝術學、教育學、管理學、經濟學、法學、農學等九大學科門類，全日制在校本科生1.5余萬人，專任教師800余人，館藏紙質圖書160萬冊，電子圖書125萬種。建有11個實驗中心，下轄42個實驗室，教學科研儀器設備總值1億多元。
學校秉承明德至善、博學致用校訓，堅持應用型辦學定位，主動融入區域經濟社會發展，廣泛融合社會辦學資源，與地方政府和100多家企事業單位建立緊密聯系，為教師開展應用研究與社會服務打造多元平臺。學校堅持高質量發展，聚焦人才培養質量，聚力教師隊伍建設，構建高水平應用型人才培養體系，人才培養質量穩步提升。
為建設一支素質優良、結構合理、規模適度、能夠適應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍，加快實現我校建設高水平有特色應用技術大學的奮斗目標，宿遷學院誠邀海內外英才來校工作，共襄學校事業發展！
一、招聘對象及條件
（一）創新團隊
1.創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要。
2.創新團隊帶頭人應具有較高的學術造詣，取得國內外同行公認的成果，身體健康，年齡一般不超過50周歲（特別優秀可適當放寬），有開闊的視野和胸懷。
3.創新團隊成員一般為3人以上，所有成員需同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業技術職務，學科方向一致或相近，具有穩定的研究方向和較高的學術水平，近三年所取得的標志性成果得到業內公認。
（二）高層次人才
第一層次：領軍人才
A類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在國內外高校、科研機構或企業研發機構有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野。享有崇高的學術聲譽和學術領導能力，研究領域處于世界學術前沿，具有世界一流學術水平的專家學者和具有國際學術影響力的戰略人才。
B類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在本學科、專業領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，其學術成就、貢獻和影響力在人才群體中獲得過國家層面肯定、省部級以上突出貢獻，并且能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。年齡一般不超過50周歲。
第二層次：拔尖人才
在相關專業、行業領域取得較為顯著的學術成果，具有正高級專業技術職務。身體健康，能從事教學、科研一線工作，入編引進的拔尖人才年齡一般不超過50周歲。
A類
主持獲批有資助經費的國家級科研項目1項或省部級科研項目2項，具有廣闊的學術視野和創新思維，在重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果。
B類
主持過省部級以上科研項目或相當量級的成果，具有廣闊的學術視野和創新思維，取得一定學術成果。
第三層次：青年英才
取得一定的學術成果，具有博士研究生學歷學位，身體健康，能從事教學、科研一線工作，且具備較好的發展潛力，年齡一般不超過40周歲（條件特別優秀或具有副高職稱的，年齡可適當放寬）。
A類
近五年，在所從事學科、專業領域內嶄露頭角，具有創新發展潛力和一定影響力的青年人才。
B類
符合學校學科專業需求，能夠勝任本學科專業課程教學任務，具有一定的科研能力。
（三）緊缺人才
具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲（條件特別優秀的，年齡可適當放寬）。
二、人才引進待遇
全職引進人才，入省事業編制，給予以下待遇（單位：萬元）
三、人才需求信息
四、考核管理
引進高層次人才服務期八年，前六年實行兩個考核期的跟蹤考核制度?？己似谧砸M人才經省人社廳批復全職全時在校工作并簽訂聘任協議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期?？己宿k法按照學校引進人才相關文件及協議條款規定執行。
五、聯系方式
1.應聘人員通過宿遷學院人才招聘網報名，照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：http://zp.squ.edu.cn。
聯系電話：0527-84202303。
聯系人：吳老師 鄧老師（或與《宿遷學院2022年高層次人才崗位需求信息表》中相關學院工作人員聯系）
2.應聘者需提供下列材料：
個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業績材料等復印件；應屆畢業生需提供就業推薦表和課程成績表等復印件。
